Estás contratando, pero…. ¿cómo tratas a tus aspirantes?

⚫️⚪️ 𝙎𝙚𝙧 𝙖𝙨𝙥𝙞𝙧𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙖 𝙪𝙣 𝙥𝙪𝙚𝙨𝙩𝙤 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤 𝙣𝙤 𝙚𝙨 𝙛𝙖́𝙘𝙞𝙡. 𝙀𝙨 𝙢𝙖́𝙨, 𝙥𝙪𝙚𝙙𝙚 𝙨𝙚𝙧 𝙙𝙚𝙢𝙤𝙡𝙚𝙙𝙤𝙧.

👩🏻‍💻🔎 Muchas veces habrás oído eso de que buscar #trabajo es ya en sí un trabajo. Y es totalmente cierto, sólo que a pesar del tiempo que dedicas no cobras por ello.

Pero el departamento de selección sí. 

𝐀𝐲𝐞𝐫 𝐥𝐥𝐚𝐦𝐞́ 𝐩𝐨𝐫 𝐭𝐞𝐥𝐞́𝐟𝐨𝐧𝐨 𝐚 𝐦𝐢 𝐚𝐦𝐢𝐠𝐚 𝐂𝐚𝐫𝐨𝐥 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐬𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞́ 𝐭𝐚𝐥 𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐛𝐢́𝐚𝐧 𝐢𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐬 𝐝𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐞𝐧𝐢́𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚.Carol, 45 años, madre separada y una profesional como la copa de un pino. Cada día se ocupa de mirar las ofertas de empleo que más se adecuan a su profesión de delineante ( y a veces otras que poco tienen que ver, pero cuando la necesidad aprieta..).

💫 Le ayudo y asesoro a la hora de “interpretar” una oferta de empleo ( madre mía como están escritas algunas ), cómo hackear al software de selección, integrar palabras clave, escribir una buena carta de presentación…. 🤩 ¡𝐘 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚!  

𝐋𝐞 𝐥𝐥𝐚𝐦𝐚𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐡𝐚𝐜𝐞𝐫𝐥𝐞 𝐥𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚. 𝐘 𝐚𝐪𝐮𝐢́ 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐦𝐮𝐜𝐡𝐚𝐬 𝐯𝐞𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐞 𝐭𝐮𝐞𝐫𝐜𝐞 𝐞𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐚.

👎🏼 Sin ir más lejos, 𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚, 𝐚 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚 “𝐬𝐞 𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐛𝐢́𝐚 𝐨𝐥𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐞𝐧𝐢́𝐚”. Ni había leído su CV. Le entrevistaron como si estuviera en un interrogatorio y no le dieron detalles del puesto. 

👌🏼 En la otra, sin embargo, estaban presentes la responsable del área de personas, el mando intermedio directo y el gerente de la empresa.
𝐋𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐫𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚, 𝐥𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬, 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐲 𝐥𝐚𝐬 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬.

🔘 A fecha de hoy no sabe si le dirán que sí, pero ella tiene claro en cuál de las dos elegiría trabajar. 

🤔¿Te has parado a pensar la gente valiosa que puedes estar dejando escapar por una mala experiencia de candidato/a?

⭐️ 𝘾𝙪𝙞𝙙𝙖𝙧 𝙖 𝙩𝙪𝙨 𝙖𝙨𝙥𝙞𝙧𝙖𝙣𝙩𝙚𝙨 𝙚𝙨 𝙪𝙣𝙤 𝙙𝙚 𝙡𝙤𝙨 𝙥𝙧𝙞𝙢𝙚𝙧𝙤𝙨 𝙥𝙖𝙨𝙤𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙖𝙩𝙧𝙖𝙚𝙧 𝙖𝙡 𝙢𝙚𝙟𝙤𝙧 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙤.

❓¿Cómo han sido tus experiencias como aspirante? ¿Y cómo seleccionador/a cómo gestionas los procesos?

Me encantará leerte.
¡Feliz viernes!

P.D: ❗️Vamos Carol, tú vales mucho ❗️