Employer Branding sin sesgos desde la oferta de empleo

¿Te resulta difícil encontrar a mujeres candidatas para determinados puestos?

Puedes creer y pensar que realmente tu empresa apuesta por el talento femenino, que huyes de esos sesgos y que tu plan de igualdad es puntero y la envidia de la competencia. Aún así ¿te resulta difícil encontrar mujeres candidatas para determinados puestos?.

Es cierto que afortunadamente en las entrevistas de trabajo se están eliminando preguntas de carácter personal y privado que generalmente solían ser discriminatorias para la mujer. Temas relacionados con embarazos, crianza etc.. que poco tienen que ver con la capacitación profesional de la candidata.

Pero antes de llegar al momento de la entrevista está el primer paso. ¿Cómo se redacta esa oferta de empleo? ¿Sabes que hay sesgos que influyen a la hora de que sean hombres o mujeres las que apliquen a esa posición?

Veamos las evidencias demostradas con datos. Una compañía europea lanzó una oferta de un puesto técnico. Esta vacante iba acompañada de la fotografía de un hombre junto a un texto que hacía hincapié en la competitividad y la agresividad. El resultado: solo un 5% de las personas aspirantes fueron mujeres.

Cómo redactas las ofertas de empleo condiciona, y mucho, que se presenten hombres o mujeres

Cuando cambiaron la fotografía por el de una mujer y centraron el texto en el entusiasmo y la innovación el porcentaje de mujeres que se presentó subió al 40%.

Las palabras y la imagen pueden ser un techo de cristal. . Todo comienza por cómo comunicamos. Necesitamos referentes en los que vernos reflejadas para creer que ese puesto puede ser nuestro. Utilizar ejemplos masculinos solo hará que menos mujeres apliquen al puesto de trabajo al no verse reflejadas en él. Utilizar conceptos más alineados al trabajo en equipo, la comunicación y el liderazgo es también una manera de generar oportunidades profesionales más equitativas.

Y tú, ¿tienes en cuenta estos factores a la hora de publicar la oferta de trabajo de tu empresa?

Datos extraídos del libro: La mujer Invisible, de Caroline Preciado.